Duke filluar nga 1 janari 2026, paga bazë minimale mujore, e detyrueshme për çdo punëdhënës, do të jetë 50,000 lekë (nga 40,000 lekë që ishte më parë). Ky nivel korrespondon me 174 orë pune mujore dhe është i barabartë me 287.3 lekë/orë. Mbi 300 mijë të punësuar në sektorin publik dhe privat do të përfitojnë direkt.
Por çfarë do të thotë kjo rritje? Për punonjësit paga bruto rritet me 10,000 lekë (+25%). Tatimi mbi të ardhurat personale për këtë nivel page është minimal, ndaj pjesa më e madhe e rritjes reflektohet në pagën neto.
Le të marrim një shembull konkret: Në dhjetor 2025: paga bruto 40,000 lekë → kontribute personale ~4,480 lekë → paga neto ~35,520 lekë.
Në janar 2026: paga bruto 50,000 lekë → kontribute personale ~5,600 lekë → paga neto ~44,400 lekë. Pra rritja neto është +8,880 lekë/muaj.
Kontributet e sigurimeve shoqërore dhe shëndetësore rriten me 1,670 lekë për çdo punonjës me pagë minimale. Kjo shtesë reflekton diferencën prej 10,000 lekësh në bazën e llogaritjes së kontributeve.
Konkrerisht për të punësuari, sigurimi minimal do të jetë 13.950 lekë në muaj nga 11.160 që paguhej deri më tani, të cilat i korrespondojnë pagës minimale bruto.
Për të vetëpunësuarit, totali i sigurimeve do të jetë 14.900 lekë në muaj nga 11.920 lekë që paguhej deri më tani. Për këtë kategori kostot e biznesit do të rriten ndjeshëm.
Nga ana tjetër, rritja e pagës minimale nuk prek vetëm të punësuarit me të ardhura të ulëta pasi njëkohësisht rritet edhe paga maksimale për efekt kontributesh nga 176.416 lekë në 198.416 lekë, çka sjell një efekt të drejtpërdrejtë negativ mbi të gjithë të punësuarit me paga bruto mbi këtë prag, pasi përkthehet në rritje të bazës së kontributeve dhe ulje të pagës neto për të punësuarit me pagë mbi 176 mijë lekë në muaj. /tvscan
