Sektori i Teknologjisë së Informacionit dhe Komunikimit (TIK) në Shqipëri eshte rritur, por sfidat kryesore po zhvendosen nga gjetja e stafit drejt mbajtjes së talentit dhe barazisë gjinore.
Sipas një studimi të fundit, me 4,065 kompani aktive, 22,972 profesionistë dhe mbi 10,000 zhvillues programesh, sektori ka një bazë solide talentesh. Megjithatë, 42.6% e bizneseve shprehin shqetësim për rritjen e kostove të mbajtjes së punonjësve, ndërsa qarkullimi mesatar i stafit arrin 12.3%.
Kërkesa për role të specializuara si programues, specialistë IT, siguri kibernetike, Inteligjencë Artificiale dhe Machine Learning vazhdon të rritet, por vetëm 36.4% e kompanive raportojnë vështirësi të mëdha në punësim, duke treguar se sfida kryesore është tashmë ruajtja e talenteve ekzistuese.
Hendeku gjinor në sektor ka rënë ndjeshëm nga 16% në vitin 2014 në 6.5% në vitin 2024. Megjithatë, gratë ende nuk janë të përfaqësuara mjaftueshëm në profesionet teknike, duke treguar nevojën për politika dhe iniciativa që nxisin barazinë gjinore dhe aftësinë e grave të avancojnë në role teknologjike.
Ndërsa sektori vazhdon të rritet me 5% punësim midis viteve 2021–2024, fokusimi në mbajtjen e talenteve, barazinë gjinore dhe decentralizimin e mundësive përtej Tiranës mbetet kyç për qëndrueshmërinë dhe konkurrueshmërinë e industrisë shqiptare në tregun global.
