Sipas “The New York Times”, platforma si LinkedIn përpunojnë sot 11 mijë aplikime në minutë, një rritje prej 45% krahasuar me një vit më parë.
Shumë prej tyre janë të prodhuara nga AI, me mjete si ChatGPT, që lejojnë kandidatët të gjenerojnë qindra aplikime të personalizuara me pak mund.
Kjo valë automatizimi ka kthyer procesin e rekrutimit në një përplasje mes algoritmeve, jë “bot përballë një tjetër bot-i”, ku lidhja njerëzore, përkushtimi dhe personaliteti shpesh humbasin rrugës. Rekrutuesit raportojnë aplikime të ngjashme në mënyrë shqetësuese, ndërsa rastet e mashtrimeve janë në rritje.
Ironikisht, edhe vetë kompanitë e AI-së, si Anthropic, këshillojnë të mos përdorni AI për të shkruar CV-në tuaj.
Ndërsa treguesit klasikë si përpjekja personale apo letra motivuese humbin kuptimin, kompanitë po kthehen nga mënyra më njerëzore për të vlerësuar kandidatët: testime të drejtpërdrejta, projekte prove apo intervista reale./skyweb.al
