Një nga arsyet pse shumë aplikantë nuk marrin përgjigje pas dërgimit të CV-së është sepse një pjesë e njoftimeve të punës janë në fakt të rreme. Të njohura si “njoftime fantazmë”, këto shpallje publikohen edhe kur kompania nuk ka një qëllim real për të punësuar dikë për atë pozicion.
Fenomeni është shtuar ndjeshëm vitet e fundit, sidomos me rritjen e platformave online të punës. Në shumë raste, njoftimet qëndrojnë aktive për muaj të tërë ose ripostohen vazhdimisht, pa u plotësuar kurrë me një kandidat. Një nga arsyet kryesore pse kompanitë e bëjnë këtë është për të krijuar përshtypjen se janë në rritje dhe në zgjerim të vazhdueshëm. Një kompani që duket se po punëson jep sinjal pozitiv për tregun, klientët dhe investitorët.
Një tjetër motiv është ndërtimi i një baze të dhënash me kandidatë të mundshëm. Edhe nëse aktualisht nuk ka vende të lira, kompanitë mund të mbledhin CV dhe informacione që mund t’u shërbejnë në të ardhmen. Në disa raste, njoftimet përdoren edhe për të testuar tregun e punës, për të kuptuar nivelin e pagave që kërkojnë kandidatët apo aftësitë që ofrohen.
Në situata të caktuara, këto praktika mund të përdoren për të ndikuar te punonjësit ekzistues, duke krijuar idenë se kompania po kërkon vazhdimisht staf të ri dhe se vendet e punës janë lehtësisht të zëvendësueshme.
Kandidatët duhet të tregohen të kujdesshëm, të verifikojnë njoftimet përmes kanaleve zyrtare të kompanisë dhe të jenë vigjilentë ndaj shpalljeve që qëndrojnë të hapura për periudha shumë të gjata pa asnjë informacion shtesë.
