Në një artikull të publikuar nga The Wall Street Journal sugjerohet se kandidatët për punë duhet të përshtaten me një realitet të ri: intervistat e para po zhvillohen gjithnjë e më shpesh nga sisteme të inteligjencës artificiale, jo nga njerëz. Sipas shkrimit, shumë kompani po përdorin platforma që u kërkojnë aplikantëve të regjistrojnë përgjigje me video ose t’u përgjigjen pyetjeve të strukturuara, të cilat më pas analizohen nga algoritme që vlerësojnë jo vetëm përmbajtjen, por edhe mënyrën e komunikimit, tonin e zërit dhe gjuhën e trupit.
Artikulli thekson se përgatitja për këto intervista kërkon më shumë se sa thjesht përgjigje të sakta. Ekspertët këshillojnë që kandidatët të praktikohen duke regjistruar veten, në mënyrë që të vlerësojnë qartësinë e të folurit, ritmin dhe paraqitjen vizuale. Një element i rëndësishëm është të shmanget përdorimi i tepruar i fjalëve kyçe vetëm për të “kënaqur” algoritmin, pasi përgjigjet që tingëllojnë artificiale mund të penalizohen.
Sipas artikullit, kontakti me kamerën mbetet thelbësor për të krijuar përshtypjen e vetëbesimit dhe profesionalizmit, veçanërisht sepse regjistrimet shpesh rishikohen më vonë nga rekrutues njerëzorë. Gjithashtu, vihet theksi tek aspektet teknike: një lidhje e qëndrueshme interneti, cilësi e mirë e zërit dhe një ambient i qetë janë faktorë që mund të ndikojnë drejtpërdrejt në vlerësim.
Ndonëse teknologjia po ndryshon procesin e rekrutimit, parimet bazë mbeten të njëjta: përgatitje serioze, komunikim i qartë dhe një prezantim profesional. /skyweb.al
