Vetëm disa vende të BE-së e përmbushën afatin për Direktivën e Transparencës së Pagave. Të dhënat e Indeed tregojnë ndryshime të mundshme në përqindjen e njoftimeve të punës që përfshijnë informacion mbi pagën.
Një shumicë e konsiderueshme e evropianëve nuk e dinë se sa do të paguhen kur aplikojnë për një vend pune, sepse informacioni mbi pagën nuk përfshihet në njoftimin e punës. Kandidatët shpenzojnë kohë dhe përpjekje të konsiderueshme për një aplikim, duke përfshirë pjesëmarrjen në intervista. Në disa raste, ata duhet të kryejnë edhe teste praktike të aftësive.
Megjithatë, ata mund të mos e mësojnë pagën deri në përfundimin me sukses të procesit të rekrutimit. Gjithashtu, mund të kenë pak informacion se sa paguhen personat e tjerë që punojnë në të njëjtin vend pune.
Sipas Komisionit Evropian, kjo mund të çojë në diskriminim në paga dhe në një hendek më të madh gjinor të pagave. Për të trajtuar këto çështje, BE-ja miratoi Direktivën e Transparencës së Pagave. Afati për zbatimin e direktivës ishte 7 qershor i këtij viti. Megjithatë, shumica e vendeve të BE-së nuk e kanë respektuar këtë afat.
Italia është i vetmi vend ndër ekonomitë kryesore evropiane që e ka zbatuar atë. Rezultati është shumë i qartë, sipas platformës globale të rekrutimit Indeed. Përqindja e njoftimeve të punës që përmbajnë informacion mbi pagën në Itali u rrit nga 26% në korrik 2025 në 61% në korrik të këtij viti.
Italia tani ka përqindjen më të lartë të njoftimeve të punës me informacion mbi pagën ndër pesë ekonomitë më të mëdha evropiane.
“Italia po shfaqet si një vend kryesues për transparencën e pagave ndër ekonomitë e mëdha të Evropës dhe të dhënat sugjerojnë se rregulloret po bëjnë një ndryshim të vërtetë”, tha Pawel Adrjan, drejtor i kërkimit ekonomik në Indeed, për Euronews Business.
Sipas një artikulli të PwC-së të publikuar në fillim të gushtit, vetëm pesë shtete anëtare të BE-së e kishin transpozuar Direktivën e BE-së për Transparencën e Pagave. Ato janë Italia, Sllovakia, Malta, Lituania dhe Greqia, sipas të dhënave të nëntorit.
Spanja ka bërë përparim të kufizuar, ndërsa Gjermania e ka shtyrë zbatimin deri në fillim të vitit 2027. Pozicioni i Francës ende figuron si “i paspecifikuar”.
Megjithëse Mbretëria e Bashkuar nuk është më anëtare e BE-së, ajo ka pasur përqindjen më të lartë të njoftimeve të punës me informacion mbi pagën në Indeed që prej fillimit të mbledhjes së të dhënave në fillim të vitit 2020. Në janar 2020, kjo përqindje ishte 40% në Mbretërinë e Bashkuar, ndërsa Franca kishte përqindjen e dytë më të lartë, me 20%, ndër pesë ekonomitë më të mëdha evropiane, së bashku me Holandën.
Në korrik 2026, Italia kaloi për herë të parë Mbretërinë e Bashkuar për sa i përket transparencës së pagave, duke arritur në 61%, krahasuar me 60% në Mbretërinë e Bashkuar, në mesin e këtyre gjashtë vendeve.
Katër vendet e tjera vazhdojnë të jenë nën 50%, me Holandën në 49.5%.
Në dy ekonomi të mëdha evropiane, përqindja e njoftimeve të punës që përfshijnë informacion mbi pagën është nën 20%: 14% në Gjermani dhe 18% në Spanjë. Në Francë, kjo shifër është 43%.
