Intervistat për punë të zhvilluara nga inteligjenca artificiale po bëhen gjithnjë e më të zakonshme, ndërsa përdorimi i mjeteve AI në proceset e rekrutimit po zgjerohet me shpejtësi.
Kandidatët për punë duhet të mësohen me idenë se intervista e parë mund të zhvillohet me një platformë të inteligjencës artificiale dhe jo me një rekrutues njerzi.
Tashmë, sipas WSJ, kjo situatë nuk është më e rrallë, pasi kompanitë po përdorin gjithnjë e më shumë teknologjinë për të filtruar aplikantët në fazat fillestare.
Për shumë kandidatë përvoja mund të jetë e sikletshme ose e pazakontë, pasi ndërveprimi me një sistem automatik ndryshon ndjeshëm nga intervistat tradicionale.
Për këtë arsye, ekspertët e rekrutimit dhe këshilltarët e karrierës rekomandojnë që kandidatët të mos përpiqen të duken “si robotë”, por të ruajnë natyrshmërinë gjatë përgjigjeve.
Ndërsa përdorimi i inteligjencës artificiale në punësim vijon të rritet, intervistat me AI pritet të bëhen një hap gjithnjë e më i zakonshëm në procesin e aplikimit për punë, veçanërisht në fazat e para të përzgjedhjes. /skyweb.al
