Sa më e madhe të jetë një ndërmarrje në Shqipëri, aq më e lartë priret të jetë kostoja që ajo përballon për punonjësit e saj. Diferenca mes bizneseve të vogla dhe kompanive me mbi 1,000 të punësuar arrin në gati 43%.
Kjo rezulton nga Anketa e Kostos së Punës për vitin 2024, e publikuar nga INSTAT. Sipas të dhënave, ndërmarrjet me 10 deri në 49 punonjës kanë një kosto mesatare prej 480 lekësh për çdo orë pune, ndërsa kompanitë me 1,000 ose më shumë të punësuar përballojnë një kosto prej 685 lekësh për orë.
Kjo do të thotë se për çdo orë pune të një punonjësi, kompanitë më të mëdha shpenzojnë mesatarisht 205 lekë më shumë sesa ndërmarrjet e vogla.
Diferenca bëhet edhe më e dukshme kur krahasohen kategoritë e ndryshme të bizneseve.
Në ndërmarrjet me 50 deri në 249 punonjës, kostoja mesatare është 528 lekë për orë, ndërsa në ato me 250 deri në 499 punonjës rritet në 663 lekë.
Ndërkohë, kompanitë me 500 deri në 999 të punësuar përbëjnë një përjashtim nga tendenca, pasi kanë një kosto mesatare prej 644 lekësh për orë, disi më të ulët se kategoria paraardhëse.
Në nivel kombëtar, për ndërmarrjet e përfshira në anketë, kostoja mesatare e punës rezulton 559 lekë për orë, ose 98,561 lekë në muaj për një njësi pune me kohë të plotë.
Por çfarë përfaqëson kjo kosto dhe përse ndryshon sipas madhësisë së kompanisë?
Kostoja e punës nuk është e njëjtë me pagën që punonjësi merr në llogarinë bankare. Ajo përfshin pagën bruto, shpërblimet, kontributet e sigurimeve shoqërore të paguara nga punëdhënësi dhe shpenzime të tjera që lidhen me punësimin.
Sipas INSTAT-it, 85.5% e kostos totale përbëhet nga pagat, shpërblimet dhe shtesat, ndërsa 14.3% nga kontributet e punëdhënësit. Pjesa tjetër, prej 0.2%, përfshin trajnimin profesional dhe shpenzime të tjera.
Për rrjedhojë, diferenca prej 43% mes ndërmarrjeve të vogla dhe atyre shumë të mëdha nuk do të thotë domosdoshmërisht se një punonjës me të njëjtin profesion paguhet 43% më shumë në një kompani të madhe.
Kostoja mesatare mund të ndikohet nga struktura e vendeve të punës, niveli i pagave, kualifikimet e punonjësve dhe përbërja e aktiviteteve ekonomike.
Megjithatë, anketa nuk përcakton se cili prej këtyre faktorëve shpjegon konkretisht diferencën, ndaj nuk mund t’i atribuohet vetëm madhësisë së kompanisë.
Të dhënat tregojnë se ndërmarrjet më të mëdha përballojnë mesatarisht një faturë më të lartë për çdo orë pune, duke evidentuar dallime të konsiderueshme në strukturën e kostove të punësimit në ekonominë shqiptare.
Anketa e INSTAT-it përfshin ndërmarrjet jobujqësore me të paktën 10 të punësuar dhe nuk mbulon administratën publike, bujqësinë dhe disa aktivitete të tjera. /skyweb.al
