Gjithnjë e më shumë të rinj të Gjeneratës Z po zgjedhin të mos ndjekin pozicione menaxheriale në karrierën e tyre, duke sfiduar modelin tradicional sipas të cilit suksesi profesional lidhej me ngjitjen në hierarkinë e kompanive.
Sipas ekspertëve të tregut të punës, fenomeni i njohur si “shkëputje e vetëdijshme” po fiton terren mes të rinjve, të cilët preferojnë të ruajnë autonominë, ekuilibrin mes jetës personale dhe punës, si dhe mirëqenien mendore, në vend që të marrin përgjegjësi drejtuese.
Ndryshe nga brezat e mëparshëm, shumë të rinj e shohin rolin e menaxherit si një pozicion me ngarkesë të lartë stresi dhe presioni. Menaxhimi i konflikteve, përgjegjësia për rezultatet dhe marrja e vendimeve të vështira konsiderohen ndër faktorët kryesorë që i largojnë ata nga rolet drejtuese.
Njëkohësisht, perceptimi për suksesin profesional po ndryshon. Në vend të titujve të lartë në kompani, të rinjtë po fokusohen më shumë te rritja e të ardhurave, zhvillimi i aftësive profesionale dhe fleksibiliteti në punë. Për shumë prej tyre, një pagë më e mirë dhe liria në organizimin e punës kanë më shumë vlerë sesa një post drejtues.
Paralelisht me këtë trend, edhe kompanitë po eksperimentojnë me modele të reja organizative. Disa organizata po largohen nga strukturat tradicionale hierarkike dhe po adoptojnë sisteme ku përgjegjësitë dhe vendimmarrja ndahen mes ekipeve, pa pasur një drejtues të vetëm.
Ekspertët vlerësojnë se këto ndryshime pasqyrojnë transformimin e pritshmërive të brezit të ri ndaj punës. Për Gjeneratën Z, suksesi po matet gjithnjë e më pak me numrin e njerëzve që drejton dhe gjithnjë e më shumë me lirinë, fleksibilitetin dhe cilësinë e jetës që arrin të sigurojë./skyweb.al
